- 제안접수
2020.10.28. - 제안분류 완료
2020.10.28. - 50공감 마감
2020.11.27.현재 단계 - 부서검토
- 부서답변
- 요청전
여성의 경력 안정을 위한 정책 제안
스크랩 공유
B * * * * * * * * 2020.10.28.
시민의견 : 0
지역분류-
정책분류여성
2535 여성들이 모여 현시대를 살아가고 있는 각자의 불안에 대해 이야기를 나누었습니다. 각자 속해있는 곳은 다르지만 모두 여성으로서 다양한 불안을 갖고 있었습니다. 여성으로서 결혼과 동시에 출산, 육아의 수순으로 이어지는 경력 단절에 대한 불안감 뿐만 아니라 일반적으로 살아가면서 경험하는 경제력, 기혼여성의 가임 가능성 등의 사유로 인한 이직의 어려움, 직장 내 인간관계, 커리어에 대한 불안감까지 연결되어 유능한 여성 인력의 불안감이 사회적으로 막대한 경제 비용 손실을 초래하고 있음을 인지하였습니다.
유능한 여성 인력이 안정적으로 사회 활동을 할 수 있도록 다음과 같은 정책을 제안하오니 검토하여 주시기 바랍니다.
2. 정책 제안
2-1. 여성 인력의 고용 안정을 위한 법률 강화
예) 여성의 출산 후 직장 내 커리어 보장 및 유급 휴가 지원, 육아 지원, 남성의 육아 휴직 의무화 및 지원(5인 이하 사업장 포함) 등
2-2. 여성 인력과의 지속 가능한 고용관계를 유지하기 위한 회사를 1차적으로 선발하여 인식 개선 워크숍 진행.
추후 대상기업 점진적 확대.
2-3. 여성들의 불안을 탐색하는 심리 상담, 커리어 컨설팅, 개인의 주도성 강화 코칭(비즈니스/라이프 코칭) 등
각계 전문가 섭외 및 지원.
이 글에서 새로운 제안이 떠오르셨나요?
유사 제안 바로하기