비리가 없는 공무직 채용으로 바꿔주세요

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김 * * 2022.03.10.

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정책분류행정

비리가 없는 공무직 채용으로 바꿔주세요

채용의 공정성은 꼭 지켜져야 하는 상식입니다.

다른 지역은 공무직 및 청원경찰 채용 시 필기 시험을 도입해서

단순 서류 및 면접 전형으로만 실시하던 채용방법에서
필기시험을 도입하여 공정성을 높이고 있는데

유독 서울특별시만 필기 시험 없이 면접만 봅니까!

정확히는 청원경찰은 21년부터 서울시 주요시책을 포함한 필기 시험을 도입하였으나

공무직은 필기가 없이 면접만 보고 있습니다.

최근 신문기사나 그런거 보면 높으신 분들의 아들이니 딸이니 하는 사람은 높은 면접 점수로 합격하고,

뒷배가 없는 사람은 자기가 왜 떨어졌는지도 모르는 면접만 보고 불합격 통보를 받고 있다고 하던데요!

이는 공정 그리고 상식에 맞지 않는 듯 합니다.

더군다나 타 지역은 세금을 아끼기 위해 공무직을 연간 1회 정도를 통합 채용해서

채용에 들어가는 국민의 혈세를 아끼는데 왜 서울시는 부처별로 필요한 인원을 소규모로 그때 그때 공고 내고 채용하고 있습니다.

2022년에만
한강사업본부 공무직 채용 따로
https://www.seoul.go.kr/news/news_employ.do#view/353764

민간위교육장 공무직 채용 따로
https://www.seoul.go.kr/news/news_employ.do#view/353833
남부도로사업소 공무직 채용 따로
https://www.seoul.go.kr/news/news_employ.do#view/353935
한강공원 공무직 채용 따로
https://www.seoul.go.kr/news/news_employ.do#view/353963
서울시 시설정비원 공무직 따로
https://www.seoul.go.kr/news/news_employ.do#view/354185
서울로 7017 공무직 채용 따로
https://www.seoul.go.kr/news/news_employ.do#view/353967

그 외의 수많은 채용공고를 정말 조각 조각 내서 별도로 공고하고 별도로 시행하던데
1번의 채용에도 수백~수천만원의 돈이 드는 것으로 알고 있습니다.

1달 동안에도 공고를 쪼개서 수 없이 내던데, 모아서 경기도나 다른 지역처럼 통합 공무직 채용으로 공고를 내면 채용에 드는 세금을 아낄 수 있습니다.

더불어 아무리 단순한 거라도 청원경찰(공공안전관)처럼 서울시 주요시책 같은 시험과목을 도입하여 채용의 공정성을 보장해주시기 바랍니다.

서울시민의 한사람으로 정말 답답한 맘에 글을 올립니다.
서울시 의원이나 관련자 분들은 채용에 관련된 조례를 개정해서라도

조속히 낭비되는 세금을 줄이고, 채용의 공정성도 신경써 주시기 바랍니다.

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