상상대로 서울

우리사회가 존재하는 한 끝없이 회자되는 화두중의 하나가 남녀평등에 관한 문제라고 하겠습니다.

남녀평등의 ...

우리사회가 존재하는 한 끝없이 회자되는 화두중의 하나가 남녀평등에 관한 문제라고 하겠습니다.

남녀평등의 사전적 의미를 살펴보면, 남녀의 성에 의한 차별을 하지 않는 것. 즉 남녀의 사회적 지위 및 이에 근거한 권리·의무·대우 등에 있어 평등한 것을 말하는데 양성평등이라고 표현하기도 합니다. 대한민국의 헌법에는 ‘모든 국민은 법 앞에 평등하다’라고 되어 있으며, 누구든지 성별로 인하여 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에서 차별을 받지 아니한다”라고 명기하고 있습니다.

남녀평등의 문제가 자주 회자되는 주 원인은 현실적으로 남녀차별이 존재하고 있기 때문이며, 또한 여성들은 자신이 여성이라는 이유로 남자로 부터 차별되고 있다는 사실을 표출하는 가운데 페미니즘 같이 적극적으로 남녀평등을 실현하려는 시대적 이념도 나타났다고 하겠습니다.

그러나 남녀평등의 기본 개념은 성적인 차이는 인정하지만 차별해서는 안된다는 것이며,
성적차별이란 남성과 여성이 각각 똑같은 조건과 상황에 놓여있음에도 불구하고, 성이 다르다는 이유만으로 차별대우를 받는 것이라고 생각합니다.
결국 남성과 여성은 신체적으로 차이가 있을 수 있지만, 성별이 다르다고 차별해서는 안 된다할 것입니다.

제안하신 내용같이 서울시 소속 공무원 채용 및 승진시 남녀 비율을 1:1로 시행 하자는 의견은 아마도 현재 공직사회에서 여성들이 불이익을 받는다는 생각에서 나온 여성우대 방안이라 생각합니다만, 현재 지방공무원법상 신규채용은 일반공개경쟁 시험을 통해 충원하고 있으며, 내부 승진시에도 기관별 일정한 기준을 정하여 실시하고 있는 것으로 알고 있습니다.

참고로, 서울시가 지난 6월 25일에 실시된 공무원시험에서 1,641명을 선발하였는데 여성이 916명(55.8%)로 남성 725명(44.2%)을 상회 하였다고 합니다. 더욱이 여성합격자는 지난해에 비하여 3% 증가한 숫자라고 하니 서울시 공직사회에서 여성공무원들이 괄목할 만한 성장을 나타내고 있다 하겠습니다.

진정한 남녀평등의 문제는 남자냐 여자냐를 떠나 인간이라는 존재의 평등을 추구하고자 하는 것이며 서로간의 불편함을 줄여나가는 일이라고 생각하며, 남녀 평등사회를 실현하기 위해서는 사람들의 근본적인 인식 변화와 함께 정부의 적극적이고도 현실적인 정책이 실현될 때 진정한 남녀가 평등한 새로운 미래의 역사를 열어갈 수 있다고 생각합니다.