상상대로 서울

정부에서는 여성일자리 대책의 중심 방향으로 “출산 장려 넘어 여성 삶의 문제로 확대해야”함을 강조, 현재 출산 ...

정부에서는 여성일자리 대책의 중심 방향으로 “출산 장려 넘어 여성 삶의 문제로 확대해야”함을 강조, 현재 출산 이후 가능한 여성들의 육아휴직이 내년 하반기부터는 출산 전 임신 기간부터 1년간 허용되며. 2020년부터는 여성근로자가 임신 중 기간에 원할 경우 근로시간을 2시간 단축할 수 있는 등 고용노동부는 여성가족부·보건복지부·기획재정부 등 관계부처와 함께 여성근로자의 임신·출산·육아 지원을 핵심 내용으로 하는 '여성 일자리 대책'을 발표했습니다. 실효성 있는 이행을 위해 정부는 대통령직속 일자리위원회에 여성고용 분과를 설치해 진행 상황을 주기적으로 점검하고 문제점 개선에 나서고 있다고 합니다.

먼저 임금, 금품, 교육·배치·승진, 정년·퇴직·해고에 있어 남녀 노동자간 차별을 금지하는 남녀고용평등법의 일부조항과 야간근로·휴일근로 제한, 생리휴가, 육아시간 등 근로기준법 여성노동자 보호조항이 5인 미만 사업장에도 사각지대 없이 적용되도록 하고, 여성노동자와 여성관리자 비율을 높이기 위한 적극적 고용개선조치의 적용대상을 단계적으로 확대할 방침이라고 합니다, 고용부는 이와 같은 여성 경력단절 예방대책의 실효성 있는 현장 실행을 위해 전국 47개 지방노동관서에 ‘남녀고용평등업무 전담 근로감독관’을 1명 이상 배치할 계획이라고 합니다.

여성근로자분들이 출산 휴가나 육아 휴직과 관련하여 퇴사를 요구 받거나 승진 및 근무부서 배치 등에 불이익을 받는 일들은 꼭 바로잡아 하며, 이러한 일들이 없도록 하는 제도적 장치가 더 철저히 마련되어 여성근로자들이 우대 받는 직장문화가 정착되어야 할 것입니다.