상상대로 서울

서울시정 발전과 서울시민의 편익증진에 관심을 가지신데 대해 감사의 말씀을 드립니다.
“100세 시대에 50+...

서울시정 발전과 서울시민의 편익증진에 관심을 가지신데 대해 감사의 말씀을 드립니다.
“100세 시대에 50+이면 과연 어르신 세대라고 말할 수 있을지? 아니면 청년시대라고 해야 맞지 않을지? ”라는 의견을 제시해 주셨습니다.
서울일자리포털사이트(http://job.seoul.go.kr)를 접속하면 상단에 “일자리서비스”로 청년일자리, 여성일자리, 중장년 일자리, 어르신 일자리, 노숙인 일자리, 장애인 일자리, 서울시 노동정책으로 분류되어 있고 이 중 중장년 일자리와 어르신 일자리를 현재와 같은 내용이라면 구분 할 필요가 있는지에 대한 의견인바 사이트 상의 내용으로 간략하게 말씀드리면 “중장년 일자리”는 베이버부머의 보람 일자리(만 50세~67세)로 서울시 거주자로 경험과 경륜을 갖춘 50+ 퇴직자들이 소액의 활동비를 지원 받고 사회활동에 참여하는 사회공헌형 일자리이며, “어르신 일자리”는 건강하고 근로능력이 있는 65세 이상 어르신에게 일자리(공익활동 : 만 65세 이상 기초 노령 연금 수급자, 시장형․인력파견형 : 만 60세 이상 참여)를 제공함으로써 자활능력 향상 및 사회참여기회를 확대하는 내용으로 소개하고 있는 것으로 알고 있습니다.
유명천님의 “100세 시대에 50+이면 과연 어르신 세대라고 말할 수 있을지? 아니면 청년시대라고 해야 맞지 않을지?”의 제안(제안 의견 참조)으로 중장년 일자리와 어르신 일자리의 구분(연령 조정 등)의 모호성에 이의를 제기한 것으로 서울시 관련부서에서는 시민들의 눈높이에 맞고 이해하기 쉽게 중장년 일자리와 어르신 일자리의 개념과 정의를 명확하게 정비하는 방안으로의 검토가 필요하다고 사료되며, 아울러 다양한 일자리 창출에도 각별한 관심과 지원을 기대해 봅니다.
유명천님 가정에 건강과 행복이 항상 함께하시길 기원합니다. 감사합니다.