상상대로 서울

국제노동기구(ILO)에서는 이주노동자를 ‘취업을 목적으로 출신 국가에서 다른 국가로 이주한 자’로 규정하고 있는...

국제노동기구(ILO)에서는 이주노동자를 ‘취업을 목적으로 출신 국가에서 다른 국가로 이주한 자’로 규정하고 있는데 우리나라에서는 고용허가제를 통해 입국한 비전문인력 취업자를 주로 지칭하며 재외동포, 결혼이민자, 유학생 등과 같은 미등록 체류자 및 단기체류 외국인 취업자는 포함되지 않는다고 합니다.

우리주변에는 이주노동자와 국제결혼이나 취업으로 한국을 찾는 외국인이 점차 증가하는 추세라고 합니다. 이러한 이주노동자들이 주로 종사하는 업종은 서비스, 도소매 및 숙박. 음식점 등으로 대부분 상용직 보다는 임시직, 일용직 일자리에 종사하는 비율이 높다보니 무엇보다도 저임금, 고용불안정, 장시간 노동 등 근무환경이 열악하다 하겠습니다.

또한, 이주노동자들은 임금체불, 인권침해 등의 문제가 심각한 것으로 나타났는데 영세사업장의 임금이나 퇴직금의 체불이 많고, 계약조건보다 임금을 제대로 지급 받지 못하는 등 기본적인 노동권의 침해 피해를 경험하였으며, 사장 및 상사나, 내국인노동자로부터 욕설, 협박 등의 인권침해를 당하는 것으로 조사되었습니다.

이렇게 이주노동자들이 열악한 근무환경에서 인권침해를 받게된 주요원인 중의 하나가 서툰 언어 때문이라고 합니다. 더욱이 한국어를 잘 몰라서 작업장 안전사고 등 산업재해를 당하는 사례도 많이 발생하고 있다고 합니다.

회사측에서는 공사장 안전수칙이나 작업장 안전수칙 등을 여러나라 언어로 제작 배포하여 작업현장에서의 사고 예방을 위하여 노력하고 있지만 한글을 제대로 교육받은 작업자의 경우 만큼 큰 효과를 얻지 못한다고 합니다.

따라서 이주노동자에게 정상적인 언어소틍을 위한 한글을 가르칠수 있는 기관을 두거나 각 사업장에 이들의 안전을 위한 조치가 필요하다 하겠습니다.

이주노동자에게 의사소통에 필요한 효과적인 교육을 실시할 경우 기업은 생산성의 향상을 기대할수 있고 또 이주노동자들이 우리사회에 정착하여 성실한 일원으로 살아가는데 큰 도움이 될 것으로 생각합니다.
정부 및 관련부서 에서는 민간기업과 함께 이주노동자를 위한 효과적인 한글교육 정책방안에 대한 심도있는 검토가 필요하다 하겠습니다.